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個別労働関係紛争のあっせん　－労使間の労働問題の解決をお手伝いします－

ページ番号：0025837 更新日：2024年6月11日更新

個別労働関係紛争のあっせん

個別労働関係紛争のあっせんとは？
あっせんの手続きは？
あっせんの流れは？
あっせんの事例、その他労働問題に関する情報
山口県内の労働相談・個別労働紛争解決制度

個別労働関係紛争のあっせんとは？

　個別労働関係紛争のあっせんとは、「労働者個人（パート、派遣社員を含む）と事業主との間で、労働条件や解雇などをめぐり、話し合いがまとまらず生じた紛争」について、専門家（公益、労働者、使用者を代表する「あっせん員」）が、公正・中立な立場から、当事者双方の話合いによる解決をお手伝いする制度です。
　この制度を利用できるのは、県内に所在する事業所の労働者と事業主で、費用は無料です。

　制度の詳細については、こちら（個別労働関係紛争のあっせんＱ＆Ａ）をご覧ください。

あっせん員名簿（個別労働関係紛争）　あっせん員候補者名簿 R6.6.11 （PDF：94KB）

あっせんの手続きは？

　下記「あっせん申請書」に必要事項を記入し、郵送、持参、Fax又は電子メールにより労働委員会事務局に提出いただくか、お近くの県民局へご持参ください。

※申請に当たっては、なるべく労働委員会事務局にご相談(Tel 083-933-4444)ください。

　あっせん申請書の提出先

あっせんの流れは？

申請
労働者個人又は使用者（事業主）が、労働委員会にあっせんを申請します。
実情の調査
事務局職員が、紛争の状況について、当事者双方から事情を伺います。
あっせん員の指名
会長が、労働委員会の公益委員・労働者委員・使用者委員の中から、あっせん員を指名します。
あっせん作業
あっせん員は、当事者双方の主張の要点などを確認し、紛争の解決に努めます。
終結
- 解決：当事者双方が合意書を締結して終結します。
- 打切り：双方の溝が埋まらず、解決の見込みがない場合、あっせんを打ち切ることがあります。
- 取下げ：申請者は、いつでも申請を取り下げることができます。