山口県もっと育休奨励金

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、育休取得を推奨すること（「育児休業取得率100％」及び「1箇月以上の育休取得」を規定）

※詳細は「やまぐち“とも×いく”応援企業」登録申請方法をご確認ください。

 10万円

　(a) 育休取得者の業務を代替する対価として手当等の支援策を規定

　(b) 法を上回る介護休暇や看護休暇、フレックスタイム等の導入

　(c) 男性と女性の賃金格差是正や女性管理職比率の上昇に向けた取組の目標値等を設定

　※(a)～(c)の1つ以上に新たに取り組む、または取組強化を図ることが必要

　※取組強化を図った場合は、変更前と変更後の就業規則や計画等の提出をお願いします。

10万円加算

育児休業取得者に対し、育児休業給付金とは別に手当等を支給した場合の実費（最大3,000円／日）

※1事業者1年度上限額まで支給

（※注1）1日当たりの支給上限額は、支給対象者の賃金月額に13％を乗じた額を30日で除した額になります。全員に最大3,000円の上限額が支給できるわけではありませんので、育児休業取得者に支給する前に奨励金上限額をご確認ください。

（※注2）育児休業取得者に対する手当を「支給対象者の賃金月額に13％を乗じた額を30日で除した額」を超えて支給した場合、育児休業給付金が減額される可能性がありますのでご注意ください。

下記ア、イ、ウを比較して少ない方の額（千円未満切捨て）

ア　育児休業の取得期間1日あたり3千円を乗じた額

イ　対象となる手当等の実支出額

ウ　手当奨励金算定日額（当該取得者の育児休業給付金の支給決定にかかる賃金月額に80％を乗じた額を30日で除した額）に取得日数を乗じた金額と育児休業取得者に支給された育児休業給付金の差額 

1社あたり上限額　　　　　　　　　　　　　1,095千円

育児休業取得者（同一の者）が通算90日以上の育児休業を取得

※1事業者1年度1回限りの支給