事業者の紹介・株式会社長府製作所

株式会社長府製作所

男女共同参画に向けた取組内容

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仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 研修等を通じた管理職への制度の周知
  • 直面した従業員への個別の説明対応
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• 育児・介護休業法を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 復帰前のヒアリング
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 事務所内託児施設の設置
  • 配偶者出産休暇制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり​
  • 短時間（半日）の有給休暇の取得が可能
  • 年間10日を超える取得の推奨
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • リフレッシュ休暇
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 誰もが活躍できるやまぐちの企業認定取得・一般事業主行動計画の周知、職種転換制度の利用促進​

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職に女性を登用している
• 女性の能力発揮を促進するために、経営トップ自らが取り組みの方針を明示している。
  • 誰もが活躍できるやまぐちの企業認定取得・一般事業主行動計画の周知、職種転換制度の利用促進​

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