事業者の紹介・株式会社ハクヨウ

株式会社ハクヨウ

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  対象者に個別面談し制度説明、個々に対応している。
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
• 入社日より有給休暇付与。だれもが働きやすくを目標にしている。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 社長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デーやノー残業週間等の設定
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • 従業員・家族の誕生・結婚記念日休暇
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  男女の固定的な役割分担の洗い出しを行い、不必要な役割の削減をしている。例：お茶くみ、掃除など

女性の能力の活用

従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
　男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励

その他の働く場における男女共同参画の推進

65歳以上の高齢者雇用を行っている（実績2名）

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