事業者の紹介・株式会社東商セントラル 宇部支社

株式会社東商セントラル　宇部支社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援の取組

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
  • 休業期間が通算93日（対象家族1人につき）を超える介護休業制度
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
  • 育児休業した場合、一月に3万円を支給する
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  該当者に担当部長や総務部長より説明をしている。
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度
  • 毎年、年次有給休暇未消化分を最大6日積立年次有給休暇として取得している。最大200日積立可能。積み立てた休暇は近親者（親・子・配偶者）の介護、自らの傷病、就学前児童の看護、ボランティア活動に使用可能。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
  • 残業申告制による無駄な残業の削減
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • 土曜日と祝日が重なった場合、特別休暇として一日休暇が発生する。
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  社員の意識啓発のための研修会の実施
• 毎月、休暇取得予定と取得状況を確認し、年休消化の奨励を行っている。

女性の能力活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  管理職に女性を登用している
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内訓辞での表明

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