事業者の紹介・やまぐち県酪乳業株式会社

やまぐち県酪乳業株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  制度を含む規程集を休憩室、各事務所に配置し誰もが自由に閲覧できる
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  配偶者出産休暇制度
• 子どもの看護のための休暇取得として特別休暇制度を導入、周知し促進を図っている。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 労働組合との定期的な情報交換
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
  • 従業員各人の残業時間を日々把握し、三六協定の範囲内に抑えるよう配慮している
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  年次有給休暇の内、1日を誕生日休暇として取得を義務化（計画的付与）している

女性の能力の活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 男女問わずインターンシップの受け入れを行っている。
• 65歳以上の者を17名（2019年6月末時点）雇用している。

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