事業者の紹介・ジャパンフード株式会社

ジャパンフード株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
• 育児休暇制度については、該当者は法令通り取得し、その後も事情を考慮している。また男性も育児休暇を取得できることを周知している。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 年次有給休暇の取得率を上げるための業務分担を行っている
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  国民の祝日・夏季休暇との連続取得
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  啓発資料の作成・配付

女性の能力の活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職に女性を登用している
  • 女性の管理職登用に努めている
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内訓辞での表明

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 65歳以上の高齢者の雇用を行っている。（現在5名在籍）
• 高校生・大学生を対象としたインターンシップを実施している。

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