事業者の紹介・三成建設株式会社

三成建設株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  配偶者出産休暇制度
• 子どもの出生時における育児休業の取得を推進している。
  配偶者の出産時や退院時の休暇取得
• 義務教育の子どもを持つ社員の学校行事参加などの出来る休暇取得を推進している。
  • 子どもの学校行事参加のための休暇取得
  • 半日休暇の活用

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  国民の祝日・夏季休暇との連続取得
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  啓発資料の作成・配付

女性の能力の活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内訓辞での表明

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