事業者の紹介・セントラル硝子株式会社 宇部工場

セントラル硝子株式会社 宇部工場

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
  • 休業期間が通算93日（対象家族1人につき）を超える介護休業制度
  • 事情がある場合に限り、2歳到達時までの間で必要な日数について延長
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 社内イントラネットにて周知
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 短時間勤務制度、短時間有給休暇制度
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度
  • 育児・介護休暇制度、子の看護休暇制度
• 雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
• 育児休業開始から最大5日間（所定労働日）までは有給
• 職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
• 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デーの設定
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 計画有給休暇制度
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • リフレッシュ休暇
  • 結婚休暇・出生休暇、出産準備休暇制度、災害ボランティア活動休暇制度
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  社員の意識啓発のための研修会の実施
• 組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
• チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格所得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内イントラネットにて周知
• 採用選考基準や、その運用の見直し
• 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

その他の働く場における男女共同参画の推進

従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与

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