本文
事業者の紹介・株式会社みらいジャパン
株式会社みらいジャパン
所在地 |
下関市東大和町2丁目13番1号 |
---|---|
事業内容 |
警備業、ビルメンテナンス業 |
職員(構成員)数 |
男性157名 女性173名《平成30年2月1日現在》 |
電話番号 |
083-267-6161 |
ホームページ |
http://www.mirai-japan.jp/<外部リンク> |
男女共同参画に向けた取組内容
仕事と家庭・地域生活の両立支援
- 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
代替要員の配置 - 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度 - 育児・介護休業規定では認められていないが、休業期間や対象者の範囲に限定を設けず適用させている。
男女が共に働きやすい職場環境づくり
- 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
従業員の意見を聞くための相談体制の整備 - 所定外労働の削減の取組を行っている。
仕事の見直しによる業務量の平準化 - 年次有給休暇の取得を促進している。
安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
女性の能力の活用
- 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
- 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面)や奨励
- 男女を問わず職域の拡大のための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
- 女性の管理職等への登用を進めている。
管理職に女性を登用している - 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
社内報などへの掲載 - 課長職は3名中2名女性を登用している。
- 係長・主任級も3名女性を登用している。
その他の働く場における男女共同参画の推進
65歳以上の高齢者の雇用促進を行っている。(30名以上)