事業者の紹介・株式会社カワトT.P.C.

株式会社カワトＴ．Ｐ．Ｃ．

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）を整備している。
  • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
  • 休業期間が通算93日（対象家族1人につき）を超える介護休業制度
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 全体ミーティングで発信し全従業員への周知徹底を図っている。
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業やがスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 短時間勤務制度、短時間有給休暇制度（半日）

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 新入社員及び中途社員を対象に研修会という形で会合を開き、役員と社員の交流会をする
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デー等の設定
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
  • 生産量の少ない時期には積極的に休暇を取得できる環境にある
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 2017年度より誕生日休暇を採用
• 会社カレンダー（年度初め発行）に会社休日を設定し、従業員全員に周知しており、家族旅行や行事等前もって計画が立てやすい環境づくりをしている。
• 2016年度の年間休日　107日

女性の能力の活用

• 従業員の職務レベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている
  • 管理職に女性を登用している

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 男性の仕事であるという固定概念をなくし女性でもチャレンジしたい人は登用し取組んでもらっている

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