事業者の紹介・株式会社宮商

株式会社宮商

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 短時間勤務制度など仕事と家庭・地域生活とのバランスに配慮した柔軟な働き方ができる職場環境づくりの推進（職業家庭両立推進者を選任し労働局に報告）
• 育児・介護休暇を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度
  • 職業家庭両立推進者を選任し労働局雇用均等室に提出
• 短時間雇用管理者を選任し労働局に報告

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• ハラスメント防止規定を制定し、独自の対応マニュアルを作成している
• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 社長と社員の個人面談
  • 機会均等推進責任者を選任し、労働局に報告
• 残業は全くなく規則通りの意識啓発など、所定外労働の削減の取組を行っている
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  ノー残業デーやノー残業週間等の設定
• 年次有給休暇の取得を促進している
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇が可能（有給休暇は全員希望日に取れることを配慮）
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  国民の祝日・夏季休暇との連続取得

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 管理職に女性を登用している（課長相当職：2名　係長相当職：2名　登用実績あり）

その他の働く場におけ男女共同参画の推進

• パート社員から正社員への積極的な取組を行っており、実際に正社員に転換している（5名転換・昨年実績1名）
• 60歳以上の雇用延長も積極的に行い、65歳以上の雇用も短時間労働などできるだけ個人の要望にあう働き方で雇用している。（60歳以上6名。65歳以上1名　現在在職）
  宇部市女性活躍推進企業に認証され、積極的に取り組んでいる。

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