事業者の紹介・一般財団法人山口県婦人教育文化会館

一般財団法人山口県婦人教育文化会館

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援の取組

• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう、職員に規則・規定集を配布し、説明している。
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりのため、対象者がいる場合には、代替要員を配置している。
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるよう、休業者への業務情報の定期的な提供を行っている。
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 少人数のため適時ミーティングを実施している。
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • リフレッシュ休暇
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 男女共同参画に関する講座・研修等には、希望により受講・聴講を薦めている。
• 就業時間内の勤務を徹底している。
• 勤務時間の変更等にも柔軟に対応し、職員間で仕事量の負担軽減に努めている。

女性の能力活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 管理職に女性を登用している。
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップが社内訓示で取組の方針を明示している。

認証事業者の紹介に戻る