事業者の紹介・学校法人YIC学院

学校法人ＹＩＣ学院

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援の取組

• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう、制度の周知を図っている。
  • 社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 研修等を通じた管理職への制度の周知
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 休業者への業務情報の定期的な提供
  • 復帰のための講習・プログラムの実施
• 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度を整備している。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を聞くための相談体制の整備を行っている。
• キャリアコンサルティングを受ける環境の整備を行っている。
• 仕事の見直しによる業務量の平準化を行い、所定外労働の削減に取り組んでいる。
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得の促進
  • リフレッシュ休暇の整備
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向け、社員の意識啓発のための研修会を実施している。
• 男女の区別がない風土で、仕事のアウトプットにより評価されることが徹底されている。

女性の能力活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援・奨励
    • 時間面の支援：教育訓練休暇制度
    • 費用面の支援：研修受講・資格取得・履修（大学・大学院等）の費用貸付制度（返済免除の基準有り）
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への派遣
  • 管理職に女性を登用
• 女性の能力発揮を促進するため、社内訓示で取組方針を表明している。

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