本文
事業者の紹介・株式会社トクヤマ
株式会社トクヤマ
|
所在地 |
周南市御影町1-1 |
|---|---|
|
事業内容 |
化学製品製造販売 |
|
職員(構成員)数 |
男性1,791人 女性179人《平成27年6月1日現在》 |
|
電話番号 |
0834-34-2014 |
|
ホームページ |
http://www.tokuyama.co.jp/＜外部リンク＞ |
男女共同参画に向けた取組内容
仕事と家庭・地域生活の両立支援の取組
- 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
- 子が満2歳に達する日まで取得できる育児休業制度
- 産前10週間以内の女性従業員又は小学校就学前の子を養育する従業員を対象とした短時間勤務制度
- 休業期間が通算365日まで取得できる介護休業制度
- 育児・介護休業が取得しやすいよう社内イントラネットで全社員に制度の周知を行っている。
- 育児・介護用品購入や育児・介護サービス利用への補助を行っている。
- 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
- 休業者への業務情報の定期的な提供
- 通信教育受講の機会提供
- 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
- 在宅勤務制度
- 配偶者出産休暇制度（3日間）
- 短時間勤務制度、フレックスタイム制度
- 配偶者が産後1年以内の従業員は最大8日間の休暇（有給）を別途取得できる
男女が共に働きやすい職場環境づくり
- 社員意識調査を3年ごとに実施し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
- リフレッシュデー（定時退社奨励日）を設定し、所定外労働削減に取り組んでいる。
- 年次有給休暇の取得を促進している。
- 半日単位の有給休暇取得が可能
- 計画年休日（2日／年）、年休取得推奨日（1～2日）をそれぞれ設定している
- 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
- リフレッシュ休暇
- 社会貢献・ボランティア休暇
女性の能力活用
- 非基幹職を対象に、男女問わず公募型研修を実施している。
- 管理職に女性を登用している。
